民生無小事，枝葉總關情。主題教育開展以來，廣州酒家集團牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，堅持問題導向、目標導向，從小處著眼、實處著力，圍繞群眾急難愁盼“小切口”問題制定主題教育為民辦實事清單，聚焦職工“衣食住行”，全力做好惠民生、暖民心、順民意的事，打造暖心工程，讓發展更有溫度、讓幸福更有質感、讓職工更有收獲。 

“穿”出舒適感 

利口福公司為速凍生產部職工換發了新款工作服。針對職工反饋的頭發易外露、細節隔離性差、透氣性不良等問題，公司對工作服款式進行了優化設計，特別對帽子、袖子、門襟等細節做了調整，增加了連衣帽、面部抽拉綁帶等設計，同時選用了新式透氣親膚面料，提升了舒適度。

利口福公司為速凍生產部職工換發新款工作服 

“食”出幸福感

餐管公司為餐飲門店一線職工改善了工作餐。餐管公司深入一線門店飯堂進行實地調研，并與職工代表談話談心，對飯堂管理模式、就餐人數、飯菜品種質量等進行溝通交流，及時了解職工對口味、營養方面的需求，及時調整菜式供應，改善就餐環境，提高福食質量。利口福公司開展員工接訪日活動，在夏季生產高峰期間為職工提供涼茶供應，解渴又消暑，進一步增強職工獲得感，獲得職工一致贊同。

圖/餐管公司調整菜式供應，改善就餐環境

圖/利口福公司員工接訪日活動

“住”出歸屬感 

集團根據上級相關政策，通過多種渠道，為公司職工申請人才公寓和公租房，同時制定申報條件、分配規則和管理要求，按上級要求公平公正公開進行公租房分配與管理。2023年6月，集團對流轉的3套公租房進行了抽簽分配；餐管公司進一步改善職工宿舍的居住條件，針對部分職工反映宿舍悶熱、洗衣難、設備設施老化等問題，餐管公司各級工會深入宿舍逐一登記，及時對空調、洗衣機等設備設施進行了添置、修繕和更換；利口福（梅州）公司利用宿舍樓頂空閑場地為員工設立“公共晾曬區”，安裝“共享晾衣架”，有效解決職工晾曬場地緊張的問題；糧豐園公司對洗手間進行提質改造，確保洗手間干凈整潔，改善如廁環境，提升管理服務質量。

圖/餐管公司為職工宿舍添置空調、洗衣機等設施

“行”出便利感

    利口福公司為高層生產車間加裝電梯和洗手間。利口福番禺基地生產車間均較為老舊，原設計無電梯，職工反映平時貨物搬運、如廁休息及上下班需要爬多層樓梯，耗時耗力又影響生產效率。利口福公司經多次研究，為兩棟生產大樓加裝了電梯，并在二樓增設洗手間和洗手臺，解決了職工出入問題和后顧之憂。針對餡料車間外包裝區域高溫問題，公司通過增配通風系統，科學進行通風換氣、除濕降溫，降低區域的整體溫度2-4℃。集團通過對生產環境的一系列優化舉措，讓一線職工感受到了便利和安全，有效保護員工身體健康，為員工創造舒適的工作環境。

利口福公司為生產大樓加裝電梯

利口福公司增設洗手間洗手臺

當前，廣州酒家集團黨委正深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，始終堅持把踐行群眾路線、解決群眾困難作為一項重點工作。下一步，集團黨委將持續推進“我為群眾辦實事”實踐活動，以“小切口”服務“大民生”，一個領域一個領域地推進，一個問題一個問題地解決，讓群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障，以實際成效贏得廣大職工群眾的支持。

文字：顧海峰  賀海峰

圖片：集團各級黨組織