為推動主題教育取得實實在在的成效，在調(diào)查研究中加深對黨的創(chuàng)新理論的理解，使調(diào)查研究的過程成為轉(zhuǎn)變作風、增進同群眾感情的過程，成為提高履職本領(lǐng)、增強責任擔當?shù)倪^程，7月13日上午，廣州酒家集團黨委副書記、董事孫曉莉一行前往利口福公司參加員工接訪日活動，就主題教育開展情況及職工關(guān)切問題進行深度調(diào)研。集團工會主席，利口福公司黨委書記、執(zhí)行董事郭偉雄，紀委委員、工會副主席倪柳清陪同調(diào)研。 

心系黔南掛職干部  相互學習共成長 

“這里伙食很好，也提供宿舍，同事周末還帶我去沙面，我們會交流廣州文化、廣酒歷史，領(lǐng)導和同事都很關(guān)心我的生活，支持我的工作……”貴州黔南州掛職干部陳鵬宇表示來利口福掛職很滿意，也介紹了一個月來的掛職情況、掛職體會和下一步工作打算。 

孫曉莉副書記對利口福公司關(guān)心支持幫助掛職干部陳鵬宇的工作表示了感謝，并勉勵陳鵬宇珍惜難得的鍛煉機會，充分發(fā)揮自身所長、主動承擔任務、不斷沉淀感情、勇于提意見建議，以“廣酒人”的角色為利口福公司發(fā)展貢獻智慧和力量，與大家加強交流，共同提升，充分展現(xiàn)貴州優(yōu)秀年輕干部風采。郭偉雄書記表示，將不遺余力支持陳鵬宇的工作，為掛職干部成長提供一切力所能及的條件。

孫曉莉副書記與貴州黔南州掛職干部陳鵬宇親切交談

問效主題教育成果  積極回應職工關(guān)切

“當前主題教育開展得怎么樣？大家感覺主題教育開展以來，利口福公司有沒有什么新變化？”“大家作為一線代表，都說說有什么好的意見建議”……集團黨委副書記孫曉莉直奔主題。 

孫曉莉副書記詢問職工意見建議 

“公司十分重視主題教育開展效果，常常看見領(lǐng)導們下車間調(diào)研，詳細詢問大家生產(chǎn)生活中遇到的困難。主題教育開展以來，大家學習勁頭更足了，新做的工衣舒適度更高了，車間溫度更低了，大學生的培養(yǎng)路線更清晰了，技術(shù)人才評價更加完善了……”。據(jù)利口福公司工會副主席倪柳清介紹，員工接見日已經(jīng)成為利口福公司每季度定期開展的職工訴求反映“窗口”，我們會一一了解情況，篩選合理建議，提出解決路徑，跟蹤指導相關(guān)部門落實，目前員工們提出的一些問題都基本得到了解決。

“大家還有哪些難點、卡點需要協(xié)調(diào)幫助？”孫曉莉副書記追問。“現(xiàn)在員工有大量的停車需求；2號車間的電梯一直還未正式啟用，希望盡快加強驗收；希望車間加多一些冰水飲用”大家直指問題。

“你們的意見非常寶貴，利口福公司要加強規(guī)劃，滿足職工合理停車需求；餡料車間溫度高，喝冰水長遠來說對大家身體不好，利口福公司要加多清涼飲料的供應，增加冷氣通風，落實好高溫補貼；利口福公司要加強與政府部門溝通，加快電梯驗收，趕在月餅生產(chǎn)季前讓大家盡快感受到便利，有什么需求大家可以隨時反映！”孫曉莉副書記一一回復大家的關(guān)切，對利口福公司提出指導意見。

架好連心橋，做好暖心事，當好娘家人。孫曉莉副書記指出，利口福公司要以本次主題教育為契機，沉一線、摸實情、轉(zhuǎn)作風、強擔當，始終堅持聚焦職工“急難愁盼”問題，用心為員工排憂解難，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感，把解決職工難事記在心上、落實在行動上，切實提升主題教育調(diào)研質(zhì)效，扎扎實實做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化“后半篇文章”。

文字：唐含芳